
比市场均价高出一大截,还有股权承诺。” 年轻专员担忧地问:“马经理,那我们怎么办?好多学生都被他们吸引过去了。” 老马深吸一口气,努力保持笑容,继续向面前剩下的学生介绍,但心中已是警铃大作。 他想起前几天阎埠贵总经理在内部会议上的提醒: “未来竞争,核心是人才竞争。尤其是顶尖的技术人才。 ‘夏为’这样的公司出现,一定会加剧人才市场的争夺。 人力资源部要提前做好准备,我们的薪酬体系、激励机制、人才吸引策略,都要改革,要更有竞争力!” 当时老马还有些不以为然,觉得“振华”的牌子、发展前景和社会价值,对优秀学子还是有独特吸引力的。 但现在,亲眼看到“夏为”在招聘现场这种简单粗暴却极为有效...
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