从甘省回来之后，任飞一行人就又再度出发了。
因为拥有妖孽般的记忆力，学习根本没有任何压力。
无论“悦购”还是“悦读”，现在都处于平稳期，无须他花费太多的精力。
他不希望继续等下去了。
如果放在一年多前，自己还是一个穷小子，根本没有那个勇气。
经过一年多的拼搏，总算取得了一定成绩，他有点迫不及待想要分享。
可是，现在老婆跟自己还是一个陌生人。
总不能见到人家就说，以后你是我老婆。
不被当成流氓才怪了。
按照前世老婆那种性格，自己再有钱都没鸟用。
当然，还不容易出来一趟，他也会到各地“悦购”分店顺便巡查。
说微服私访更合适，反正也就是看一眼。
“悦购”下面几万名员工，要说所有人全部都是精英，打死他都不信。
总有滥竽充数之辈，而且占据很大的比例。
前世，他就是做人力资源出身。
虽然有点半桶水，但毕竟在这个行业浸淫了十多年，见过的人太多了。
这些是不能避免的，他强项要求末尾淘汰制。
“悦购”可以给高薪，甚至高出同行业很多，但压力同样很大。
这个社会是平衡的，如果没有钱作为动力，优秀员工早跑了，留下的都是糟粕。
相反，有高工资作为动力，只要你好好做，就可以拿到更多。
而且，“悦购”的要求也并非苛刻，如果你觉得连这都做不到，走了也没什么好可惜的。
起初，“悦购”人力资源总监建议末尾淘汰目标是5%。
但是任飞直接否决了，末尾淘汰率定在10%，而且是每半年一次。
当然，他也中和了部分意见，5%-10%之间的，可以多给半年机会。
如果下次考核没有进步，那就没得商量了。
他不是开慈善机构的，那个口子开了只会让企业成为藏污纳垢之所。
无论人们如何非议，无论劳动仲裁还是什么，他全都不在意。
辞退人员可以给足了赔偿金，这些他不在意。
为了严格把关，不仅入职慎之又慎，试用期的表现也至关重要。